HR afternoon tea
2022-07-28 閱讀次數(shù): 19962
職場如戰(zhàn)場,沒有永遠的朋友,只有永恒的利益。
在職場中立足,不需要夾在太多的個人感情,而要做到“忠于事、誠于己、信于人?!闭覝柿俗约旱墓?jié)奏,一切才能按部就班、有條不紊。
01
忠于事。
在其位,謀其政。
一個人應該扮演好他的各種“角色”,在家庭中,是為人子女,為人夫妻,為人父母,不同年齡階段,使命和任務大有不同;在職場上,是員工,也是潛在的領導。每擔任一個不同的角色,都應有與之相配合的能力、素質和業(yè)績。
唯有忠于崗位,才能底氣滿滿地勝任崗位,創(chuàng)造“沒有金剛鉆,不攬瓷器活”的個人傳奇。
當一個人開始主動想辦法,去適應崗位,去創(chuàng)造業(yè)績時,不管一開始如何糟糕,都將是成功的一半,堅持下去,不斷修整方向,勝利的天平便會向一直努力的人傾斜。
《論語》中講述了子張問子夏關于“何為忠誠”的故事。
子張問孔子說,令尹子文幾次擔任宰相,沒有表露出高興的臉色。幾次被罷免,也沒有表現(xiàn)出怨恨的神色。每次免職時,他一定把自己與舊日的一切政令公務都告訴新任的宰相。這樣的人怎么樣呢?孔子說:“夠得上忠啊!”
人在職場,忠于事,便是立足之本。
如同令尹子文,身在職場打拼的人,浮浮沉沉、起起落落是常態(tài),不管成敗,始終將手頭工作做好,在交接的時候,讓任何一個后任者,都不會覺得是個“爛攤子”,這本身就是一個了不起的成就。久而久之,“做事靠譜”的好口碑也就傳播開來,即便在當下不被看重,但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。
反之,若勝則驕,敗則餒,便很難從低谷中掙脫出來,也很難從一個高峰攀上另一個高峰。
就像我們身邊,那個努力了很長一段時間卻并未得到提拔的大姐,此后,非但不再熱心地不分內分外,就連分內的工作也敷衍了事。雖然此前領導覺得有愧于她,但等到下次再有機會來臨時,這位大姐糟糕的表現(xiàn),實在難以服眾,只能再次錯過了。
“忠于事”其實就是告訴人們,但問耕耘,莫問收獲,如此,才能始終問心無愧,坦蕩自如。
02
誠于己。
《論語》中記載了“孔子入太廟,每事問”的行為。
孔子作為祭祀的禮儀官員,心中對于祭祀太廟的種種儀軌早就爛熟于心,但他還是虛心地“每事問”,在別人看來,這是“不懂禮儀”的表現(xiàn),但在孔子看來,這卻是“遵循禮儀”的必選動作。
這種遵從內心的想法去做事的人,就是“誠于己”??雌饋?,似乎與眾人格格不入,但卻是立足于職場的關鍵所在。
被譽為“經營之圣”的稻盛和夫,在入職第一份工作時,面臨的是一家即將倒閉的陶瓷廠,長期發(fā)不出工資,同事們紛紛跳槽,他也盤算著另謀高就。但家里人得知此事后,狠狠批評了他的浮躁和輕狂。由此,稻盛和夫決定沉下心來做事。為了研發(fā)新產品,他不惜將床鋪搬到了實驗室,爭分奪秒、全神貫注地從事新品研發(fā),終于研制出了一款適用于當時的暢銷產品,不僅扭虧為盈,也奠定了一個品牌的根基。
職場上,每個人看起來都是上班下班,做的工作也大同小異。但多年以后,有人脫穎而出,有人還在原地踏步,根源或許就在于,有人始終聽從了內心的指引,沿著自己設定的目標篤定前行,有人卻總在隨波逐流,最后迷失了自己。
03
信于人。
秦朝末年,流傳一句話:“得黃金百,不如得季布一諾?!痹瓉恚赜幸粋€叫季布的人,性情耿直,為人俠義好助。只要是他答應過的事情,無論有多大困難,都設法辦到,受到大家的贊揚。楚漢之爭時,他獻計項羽,多次挫敗劉邦。劉邦建立漢朝后,重金懸賞捉拿季布,季布因為人正直且行俠仗義,而被人搭救,不僅幸免于難,后來還成為了漢朝大將。
可見,一個對他人講求信義的人,其實是為自己鋪下了一條可靠的退路。
不經意的舉手之勞,抑或是費盡周折幫助他人達成心愿,這就是“付出”的過程。事情雖有大小,但情誼不分深淺,付出的真心、辛勞和汗水,總會讓人銘記于心。哪怕有的人對此置之不理,但更多的人,會銘記這份美好,且在適宜的時機,回饋這份美好。
這便是職場中的“投之以木桃,報之以瓊瑤。”那些相互扶持過的人,終會在此后的歲月里,惺惺相惜,相互照應。哪怕人前表現(xiàn)得和周圍人一樣,但在關鍵時刻,總會相互拉一把。
04
結束語:
人在職場,打拼幾十年,必須不斷與人周旋,才能擁有立足之地。
忠于事,誠于己,信于人,做到了這幾點,再差也差不到哪里去。